为更好地吸引与集聚人才，今年以来，烟台市牟平区充分利用人才新政35条，通过积极盘活区内外人才资源，到省外积极建站打通渠道，倾力打造一张精准引才的全国性网络。目前已建立省外人才工作站25个，开展高层次人才引进专题对接洽谈会48场，引进“两院”院士等国家级高层次人才5人，达成人才及项目引进合作意向70余项。

一、区内广泛调研，直面需求盘活资源

从对内、对外两个方面入手，开展牟平在外人才情况和本地人才需求2个调研，并做好居中协调，盘活用活各方资源。一方面积极掌握本地在外人才。制定人才资源信息表并下发到所有单位、企业和村居，对牟平籍或曾在牟平生活、工作过的高层次人才进行详细摸底，建立数据库，作为省外建站的基本依托。另一方面深入了解人才需求，开展“大摸排”“大走访”活动，深入17家已纳入市级以上重点人才工程的企事业单位，以及部分规模以上重点企业深入调研，编制“人才需求清单”。在此基础上，统筹谋划赴省外建站工作，提高引才用才精准度。

二、省外积极建站，扩大招才引智“朋友圈”

积极与本地在外人才加强沟通联系，并结合相关企业提供的引才信息，依托牟平企业驻外分部、商会、人力资源服务机构和海内外优秀企业等，采取合作共建的方式探索建立人才工作站。据了解，这项工作得到了许多牟平游子的大力支持，许多企业免费为牟平人才工作站提供了工作场地。目前，牟平区已在全国18个省份和4个直辖市成功设立省外引才工作站24个，并赴日本千叶设立了牟平首家海外人才工作站，为牟平和国内外人才合作搭建了桥梁。

三、主动牵线搭台，畅通招才引智新渠道

坚持建站与招才活动同步开展。积极发挥人才工站作用，有针对性地举办专题引才对接活动，重点邀请牟平重点企业、建站地对口人才参加，在活动内容上既有人才和项目洽谈，也有招商推介、政策宣传等活动，目前累计举办专题对接洽谈会38场，有效提升了牟平城市影响力和吸引力。同时，也通过人才工作站牵线搭台，将人才请到牟平开展对接活动，今年已开展高层次人才对接活动10场，成功引进两家企业，并已完成注册手续，一家企业正在开展项目合作，为“双招双引”顺利推进创造良好条件。（中共烟台市牟平区委组织部）