2021年莱州市虎头崖镇《虎头崖镇重点工作执行力考核办法》和《虎头崖镇农村“两委”干部基本报酬考核办法》陆续出台，进一步提升了农村干部执行力，强化了对上级安排部署的贯彻落实力度，通过亮成果、比成绩，在莱州市虎头崖镇全镇树立起“靠作风吃饭、凭实绩说话”的干事创业导向，推动各项重点工作真正落到实处。

       虎头崖镇党委5月初就开始研究、出台针对农村干部的管理考核机制。该镇在统筹各项工作基础上，每月确定几项重点工作对村干部进行“红黄蓝”三色执行力考核；同时设置了信访稳定、安全生产和环境保护等一票否决事项，确保底线工作不出问题。5月份，镇党委在统筹各项工作基础上，确定五项重点，围绕养老保险征缴、人居环境整治、疫苗接种、股份经济合作社选举以及河长制落实五个内容对村庄进行执行力考核，让村干部工作有目标、干事有准头。月底，根据职能部门统计数据和日常检查情况，对各村庄各项重点工作进行赋分考评，以分值量化工作落实情况，进行执行力排序，让村庄看清位置、明确差距。

       眼下，“红黄蓝”考核机制切实发挥执行力考核的“指挥棒”作用，对“蓝色榜单”大力表彰，在村庄评先树优、推荐上级荣誉上优先安排，对“红色榜单”通报批评，按累计次数取消先进评选资格。同时，“红黄蓝”考核每月与村干部基本报酬、业绩报酬挂钩。通过建立执行力档案、完善执行力奖惩，真正将农村干部干事创业的劲头激发出来、带动起来，做到“思想在状态、作风在状态”。

       “我们将再划重点，系统推进，全面实行‘蓝黄红’标识管理，把压力层层传导到位，把责任逐级卡实到位，”虎头崖镇党委书记马骥表示，将以强执行、真落实全力推动各项工作开创新局面、取得新成效，真正打通执行“最后一公里”。（中共莱州市委组织部）