莱州市坚持把信访岗位作为培养锻炼干部的主阵地，改进培养锻炼方式，确保培养锻炼工作取得实效，选派多批次优秀干部到信访岗位培养锻炼，实现培养锻炼干部和加强信访工作双赢。

       精心挑选培养锻炼对象。培养锻炼对象重点从各镇街科级后备干部、优秀年轻干部中进行挑选。每批选派对象6至8名，市委组织部根据培养锻炼干部工作的需要，确定选派培养锻炼干部的镇街，发出推荐培养锻炼干部的通知；各镇街结合干部培养需要，按推荐对象相关要求及名额向市委组织部推荐培养锻炼对象，市委组织部在综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程度的基础上，确定挂职人选，进一步提高干部挂职锻炼的针对性和实效性。

       改进完善选派锻炼方式。到信访岗位培养锻炼，主要采取实践锻炼的方式进行。挂职锻炼时间一般为6个月，期间脱离原单位工作。培养锻炼干部一般安排在接访、登记、办信等业务一线工作岗位，主要办理群众来信，督导、督办和督查重要信访问题；组织接待群众来访，协助处理重要信访案件；协调有关单位加强信访工作，排除信访隐患，化解突出矛盾，对涉及本单位、本行业管辖范围的信访案件第一时间向本单位主要领导汇报反馈；对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，提出合理化建议，推进事情解决。

       加强对挂职期满干部的考察。考察主要通过民主测评和谈话了解两种方式进行，通过完善考察程序和考察的方式方法，广泛听取各方面的意见，全面考察挂职干部的工作能力、道德修养等各方面素质，提高考察的真实性和实效性，对挂职干部作出客观公正的评价。为组织正确了解干部提供准确依据，把真正想事、干事、干成事表现优秀的干部选出来。（中共莱州市委组织部）