防止干部“带病提拔”是选人用人的关键，必须认真执行《干部选拔任用条例》和换届人选配备相关要求，牢固树立“注重德才、注重实绩、注重公论、注重基层”的用人导向，严把“四个关口”，防止干部“带病提拔”。

　　一是严把任前考察关。干部考察是选人用人的关键环节，在考察中，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，完善考察程序和考察的方式方法，拓展考察的深度和广度，提高考察的真实性和实效性，全面考察干部的工作能力、道德修养等各方面素质。完善告知机制，全面公示考察组的联系方式，畅通信息反馈渠道。合理确定参加民主推荐人员范围，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考。采取谈话推荐、会议推荐、二次谈话推荐等多种途径和方式，对考察对象进行精准“画像”，切实做到既了解干部德才素质，又掌握干部一贯表现，确保全面准确掌握考察对象，防止考察失真失实。

　　二是严把档案审核关。严格落实干部任前档案审核制度，把档案审核作为干部选任工作的基础环节。按照相关要求对拟提拔人选档案进行严格审核，细化审核内容，突出对拟提拔干部“三龄两历一身份”等重要材料的审核，看是否符合拟任职务所要求的资格条件，记载是否一致，是否存在涂改造假，对干部作出客观、真实、准确的评价，确保干部档案真实、准确、完整、规范，杜绝干部“带病上岗”、“带病提拔”等现象的发生。进一步拓宽干部考察视野，前移干部选拔任用监督关口，促进选人用人公信度的提高。

　　三是严把征求意见关。建立考察征求意见制度。对考察对象全部征求纪检、检察机关和综治、公安、卫生计生、信访、审计、经管等部门意见，看干部是否有违纪违法问题，是否有一票否决的事项，严把考察对象政治关、能力关、作风关、廉洁关，坚决把品行不端、为政不廉、工作不力和干部群众意见较大的人选挡在“门外”。

　　四是严把选任监督关。坚持“凡提四必”，严格执行干部任前公示和任职试用期制度，用好用活“12380”电话、网络举报等平台，构建起电话、网络、信访“三位一体”的监督体系，强化换届信访举报的受理，切实加强群众对干部选拔任用工作的有效监督。另外要从严落实个人有关事项报告有关制度，加强督促指导、专题培训，做好填报和抽查核实等工作，及时发现、解决掌握干部出现苗头性问题。（中共莱州市委组织部）