年轻干部是事业的“接棒人”，是发展的“后备军”，培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，应着力加强年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性，更好地适应经济社会发展需要，有针对性地加强选拔培养和实践锻炼，形成长抓不懈的培养选拔制度机制。

　　（一）要立足当前，着眼长远，将年轻干部培养选拔纳入重要工作日程。要全面摸清干部队伍现状，准确把握年轻干部队伍结构特点，着眼于未来各项事业发展对各级领导班子的思想政治素质、能力、结构、作风等方面的要求，提出年轻干部选拔培养的明确目标、具体政策，分层分类布局年轻干部培养选拔工作。要注重区分类别，围绕选拔培养市直部门领导班子培养对象、乡镇（街道）党政领导班子培养对象和专业结构型培养对象，大力推进年轻干部分层分类选拔培养工作。要注重梯次储备。在年龄层次、职务层次上形成合理梯次，在不同层次储备不同类型的年轻干部。

　　（二）要加强年轻干部队伍分析研判。要坚持对各个领导班子的整体功能、运行情况、存在问题等进行深入研判，从业绩贡献、一贯表现、发展潜质等方面对年轻领导干部进行分析研判。根据班子需要和干部实际，用好分析研判结果，对发展潜质好、可塑性强但缺少历练的优秀年轻干部，调整到基层和艰苦地区锻炼成长；对表现突出、各方面已经成熟的优秀干部，安排承担更重要的职责任务；对工作一般、自我要求不高的干部加强教育管理；对事业心不强、不胜任现职的干部降职安排或调整为非领导职务，以正确的用人导向促进年轻干部健康成长。

　　（三）要加强和促进优秀年轻干部脱颖而出。从实践看，公开选拔可以突破干部成长的固有台阶和身份限制，缩短优秀干部成长时间，是促进干部成长的重要制度安排。要遵循年轻干部成长规律，充分运用公开选拔、竞争上岗、遴选等方式，促进更多的优秀年轻干部脱颖而出。积极推行竞争上岗，逐步扩大公开选拔的范围和频度，不断拓宽识人视野和选人渠道。在制定公开选拔政策时，要进一步加大从企事业单位竞争性选拔领导干部力度，实现干部来源的多元化和经历的多样化。（中共莱州市委组织部）