针对干部选拔任用动议环节中提名主体不明确、程序不规范等实际情况，根据《干部任用条例》新解读、新规定，结合工作实际，莱州市把规范干部调整动议作为规范干部选任程序、提高选人用人公信度的重要环节，制定出台《莱州市干部选拔任用工作动议办法（试行）》，力求通过抓好“动议提名”这一关键环节，确保选人用人科学规范。"

一是明确动议条件，解决“何时动议”的问题。为使干部调整动议制度化、规范化，明确规定提出干部调整动议的七种情形，即领导班子换届、机构改革、机构变动或上级党委（党组）有明确要求的;领导职数发生变化或职位出现空缺的;执行交流、回避、任期、军转干部安置等制度和政策需要调整的;领导班子或领导干部存在突出问题需要调整的，或领导干部不胜任现职、不适宜担任现职需要调整的;根据年度考核或平时考核情况需要调整的;领导班子结构优化、补充结构性干部需要调整的;应急处理突发事件及因其他特殊情况需要调整的。通过明确动议条件，使干部选拔任用程序更加规范，从初始环节保证干部选任工作的严肃性。

二是设定动议红线，解决“随意动议”的问题。为防止临时、随机动议等现象的发生，明确规定在出现以六五种情形时，不得提出干部调整动议：机构改革、机构变动尚未明确的;市委书记已明确离任或任期届满前三个月内的;市委书记到任后三个月内，一般不应提出干部调整动议（换届调整除外）; 领导班子职数已满且运行情况良好的;属违反干部选任规定情形的;有关事项报告上级组织部门未批复同意的。通过设定动议“红线”，为干部动议行为设置动议禁区，有效防止了临时动议干部等违规现象的发生。

三是规范动议程序，解决“如何动议”的问题。干部调整动议必须经启动配备、收集意见、分析研判、拟定方案、确定方案等五个环节。初步方案和初步建议人选，需综合有关方面建议和平时掌握情况，在对领导班子进行分析研判的基础上，研究提出后以个别听取意见方式进行酝酿，对重要职位的动议工作方案，可结合职位情况，在更大范围内集体研究确定。动议过程实行全程记实，使选人用人行为时刻置于制度的监控之内。（中共莱州市委组织部）