近年来，莱州市突出政治引领，强化选拔监督，将干部工作与全市中心工作紧密结合，全力推进干部工作向中心聚焦、为大局聚力。

       一、加强领导班子思想政治建设。突出政治规矩，强化政治担当，把加强思想政治建设作为换届后领导班子建设的重中之重，立足实际，突出重点，抓早抓实，促进新班子增强合力。一是完善领导班子分工调整报备制。抓住民主集中制这个核心，严格落实领导班子成员分工调整报备制，对全市市直部门、镇街领导班子分工全部实行报备。二是抓好领导班子制度建设。对《市委“五人小组”会议工作规则》《市委谈心谈话制度》《市级领导干部接受约谈制度》梳理完善，形成包括议事决策、制度建设、作风建设、联系服务群众等4类26项制度。各镇街对领导班子工作制度进行梳理完善，推动领导班子工作运行的制度化、规范化、科学化。三是加强对领导班子及成员跟踪监管。在全市开展领导干部廉政谈话暨谈心谈话工作。先后对2016年度同职位考核末位的10名镇街班子成员、1名市直部门主要负责人进行提醒谈话；根据全市工作通报，对6名市直部门、镇街主要负责人进行提醒谈话。对镇街领导班子政治生活制度落实情况进行专项检查，切实加强和规范党内政治生活。

       二、科学完善干部选拔任用工作。在干部选任工作中，坚定不移贯彻党管干部原则，始终坚持“好干部”选任标准，坚持做到用人为公、任人唯贤、知人善任，把加强党的领导、发扬民主、人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿干部选拔任用全过程。一是严格履行干部选任程序。按照《条例》规定选拔任用干部，坚持做到履行程序不变通，严格在制度规定的框架下选人用人。探索制定实名制推荐办法，落实推荐提名责任，个人向组织推荐领导干部人选，必须负责地填写《科级干部人选实名推荐表》并署名，将干部选拔任用程序进一步规范。二是选优配强领导班子。根据干部队伍建设实际，共调整干部62人次，其中提拔重用干部19人，切实把能干事、敢担当、作风正的优秀干部选拔到领导岗位上来。三是规范中层干部队伍管理。根据各单位中层队伍建设实际，抓好中层干部选拔任用的审核报备工作，对25个单位股级干部调整进行审批和指导，进一步优化中层干部队伍结构。

       三、从严从实抓好干部管理监督。强化使命担当，积极履职尽责，坚持在常、严、深上下功夫。一是健全完善干部监督负面信息库。探索制定《干部监督负面清单管理办法》，将全市科级干部及中层一般干部均纳入负面清单监管体系，根据干部队伍建设实际，设定政治生活、信访举报、违纪违法、档案查核、政绩考核等10种具体负面情形，并注意将重点工作及领导批示件等督查督办通报纳入负面清单管理，为干部划定行为“警戒线”。 目前已收集近年来各类负面信息600多条。坚持同向发力，明确干部监督工作联席会议成员单位排查上报监督信息职责，进一步增强干部监督工作合力。将“负面清单信息”作为干部调整任用和评先树优的重要参考，切实发挥监督平台的“体检过滤”功能。二是探索制定《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的实施意见》。研究制定了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的实施意见》及2个配套办法，坚持宽容失误、有错必纠、标本兼治、正向激励，建立容错、纠错、防错、诬告查处、关怀机制，大力营造狠抓落实、宽容失败的氛围，树立鼓励干部担当作为的鲜明导向。（中共莱州市委组织部）