干部“强筋壮骨”套餐

为进一步提高全市干部队伍的专业能力、专业精神，培养造就高素质专业化干部队伍，更好地服务经济社会高质量发展，莱州市开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动。

一、大培训，持续更新专业知识

1.联动式专题培训提升政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”开展基础业务培训、深层业务培训、实践案例培训、前瞻业务培训 市委组织部会同各行业主管部门：聚焦重点行业领域，组织开展专题培训。各镇街区各部门各单位：制定本行业本系统干部专业化能力提升计划和应知应会业务知识手册，建立“每周夜校”业务学习制度。

 市镇党校：统筹加强镇街区和部门班子成员、机关干部、村“两委”成员及村务监督委员会成员培训。

2.集中式专题轮训市委党校：在教学安排上增设专业化能力模块，推行“菜单式”选学，课程比重不低于总课时的30%。

深化“领导干部上讲台”活动：市级领导带头，各镇街区各部门各单位主要负责人、领导班子成员、业务科室负责人分层面上讲台讲业务、讲典型案例，每人每年不少于2次。

举办“云峰大讲堂”：聚焦重点行业领域新动向、新思维、新知识、新方法，邀请高端师资进行专题授课

3.悟式专题研修

选派科级年轻干部到上海市、苏州市相关行业部门、园区、镇街、企业等四个层面开展体悟实训。

二大、练兵，提高干部实践能力

1.突出一线历练发展一线实训锻炼聚焦重点产业链、市级重点项目、重大工程，抽调年轻干部到发展一线实训锻炼，以优质的干部资源保障重点项目、重大工程顺利推进。担任服务企业专员围绕优化营商环境、服务重点企业高质量发展，组织选派熟悉工业经济、规划建设、财税金融等工作的干部深入重点行业企业担任服务企业专员，点对点式服务企业发展。参与包村包片工作

围绕乡村振兴，对镇街新入职的年轻干部，有计划地安排参与包村包片工作，增强群众工作本领。

2.双向挂职锻炼围绕产业发展、双招双引、生态环保、信访稳定、政法等相关重点行业和领域，在全市开展系统内交流挂职锻炼。从市直部门选派部分中层业务骨干挂职派出机构、下属单位以及镇街相关中层机构副职，派部分优秀年轻科级干部或股级干部。

三、比武，提升干部专业本领

1.开展“业务打擂”

各镇街区各部门各单位：全员讲业务、全员大比武，每月1次评比、每季度1次通报。

市级层面：结合重点工作，每季度分领域组织镇街、部门主要负责人和“第一书记”等汇报专项工作开展情况。各行业主管部门：每年组织科室负责人和镇街分管负责同志开展业务工作述职。

2.组织业务评比各镇街区各部门各单位：常态化、分专题举办业务技能比武活动。（重点围绕党的建设、主导产业、乡村振兴、依法行政、舆情处置、群众工作、社会治理、安全生产、应急处突等方面）。组织相关领域干部亮思路、亮措施、亮成效，每季度至少开展1次评比活动。

3.定期考试检验各镇街区各部门各单位：聚焦干部履职尽责所需的专业能力，每两个月组织1次应知应会知识测试。纳入市挂图作战指挥平台的部门单位和底线工作牵头部门：每季度分别组织部门、镇街班子副职和主要业务科室负责人进行1次行业领域专业知识考试。全市统一：对部门单位主要负责同志和镇街党政正职，按照烟台安排，重点围绕市级重点工作、重点产业链以及安全生产、生态环保、招商引资、信访稳定等方面，每半年开展1次重点领域基础知识考试。

四、大竞赛，全面检验工作业绩

1.开展承诺践诺镇街和市直有关部门主要负责同志，对承担的重要指标、重点项目、重点工作、重大事项等年度目标进行承诺，对承诺指标全部纳入市挂图作战指挥平台管理，按月调度完成情况，实行“蓝黄红”标识，记入有关干部执行力档案。对完成承诺年度目标的镇街和市直部门：在干部提拔、晋升职级、表彰奖励、年度考核评优等方面予以倾斜。连续两年完成承诺目标的镇街：年度高质量发展综合考核提升一个等次。对没有完成年度任务的镇街和市直部门：

2.向市委市政府作出深刻检查，取消有关责任干部年度评优资格。连续两年没有完成承诺目标的镇街，分管负责同志予以调整职务；没有完成三年承诺总任务目标的镇街主要负责人，主动申请辞去领导职务。

各镇街区各部门

1.分层面开展承诺践诺活动，结合“能力作风建设年”活动，逐项梳理细化分解具体工作任务，制定工作推进台账。农村“两委”班子扎实开展干事创业活动，确定2022年度干事创业项目，年初公示承诺、半年公示进展、年终公示考核，考核结果与干事创业示范村庄评选挂钩。社区“两委”班子围绕社区各项重点攻坚工作，开展承诺践诺活动。

2.组织“赛场赛马”

市级层面：年内组织开展1—2次高质量发展现场观摩活动。各行业主管部门：围绕年初确定的重点工作，年内至少组织开展1次系统内现场观摩活动。

3.定期督导调度

对重点事项，实行每月调度、季度小结、半年盘点、年终总结，重大事项提交市委常委会会议研究。

4.严格考核奖惩

发挥全市高质量发展综合绩效考核办法作用，评选表扬成绩突出的先进集体和先进个人。

对承担攻坚事项取得突破进展的，授“干部执行力先锋标兵”，视同“三等功”。对市挂图作战指挥平台工作领先落后的给予相应奖惩。（莱州市委组织部）