近年来，莱州市干部教育培训围绕市委市政府中心工作，积极探索专题培训服务和推进中心工作新路子。两年来，相继举办纪检监察、安全生产、宣传工作等20多个专题研讨班，培训各级各类干部2000余人次，取得了明显成效。

争取领导主导，专题培训与中心工作同频共振协调推进。积极争取领导支持重视，让市领导主导培训、参与专题培训，使专题培训真正成为推动中心工作的重要抓手。年初点题，每年初制定全年培训计划时，以培训需求征求函的形式邀请市委、市政府领导结合分管工作为干部培训工作点题，明确培训主题、学员对象、培训时间地点和方式等，列入年度全市干部教育培训主体班次，同时作为相关市领导主导的工作项目纳入工作计划。过程指导，在办班筹备过程中，就培训时机确定、参训对象选调、培训机构筛选、培训课程安排、授课师资约请等，及时听取市领导意见建议，体现领导意图。动员授课，邀请市领导为专题培训班作动员讲话或专题辅导授课，进一步明确形势任务，理清方向思路，把握工作重点，从而达到推动工作的目的。两年来，在举办的24期专题培训班中，有13期是市领导主导的班次，市委书记、市长和分管领导相继为培训班作开班动员和专题辅导。用培训来开阔视野、更新理念、统一思想、破解难题，逐渐成为莱州市领导推进工作的重要方法和手段。

统筹培训资源，组织部、市委党校、业务部门各司其职通力合作。探索“2+X”的办学模式，在市委组织部牵头下，发挥市委党校、业务部门作用，分工配合，齐心协力办好专题培训。组织部门作为干部教育培训主管部门，严格按照主体班次办学流程，负责面上统筹协调，做好培训需求调研、培训计划审定、参训学员选调，并对培训实施进行全程跟班指导。市委党校和业务部门发挥专业优势，具体负责教学方案制定、培训课程设置、培训机构联络、授课师资约请、外出考察安排等，并配合组织部门参与学员选调和实施培训计划，抓好培训班学风建设和日常管理，组织交流研讨，实施教学质量评估。

突出学员主体，培训成果向实际工作有效转化无缝对接。坚持以人为本，实施组织安排与学员意愿相结合的调训机制，推行互动式教学，以带课题培训的方式促进学习成果转化。征集学员需求，结合学员选调，开展专题培训需求调研，就课程设置、研讨课题、师资选择等征求学员意见建议，作为确定培训课程计划的重要依据。举办学员论坛，注重发挥学员主观能动性，围绕市领导提出的主题和工作目标，以“学员论坛”为载体，让学员既做学生、又当老师，加强学员之间、学员与老师之间的互动，实现思想观点的碰撞、共享，从而启迪思维、激发创造，将理论知识转化为研讨成果、实践能力。促进成果转化，在培训中确立“课题导向”，引导学员把学习研讨的着眼点聚焦到研究和解决设定的突出问题和矛盾上。通过撰写调研课题报告，把学习收获的新理念、新知识，转化为解决具体问题的思路和办法，有效地提高了培训工作的针对性和实效性。（中共莱州市委组织部）