近年来，莱州市切实把从严管理干部作为经常性、基础性工作，出台了一系列加强干部日常监督管理创新措施，着力推动从严监督管理干部制度化、规范化、长效化。

　　创新日常评议监督机制。制定下发《关于加强和改进领导班子和领导干部评议监督工作的意见》，依托互联网信息技术平台，开发“无纸化”测评专门软件，坚持每年开展1—2次大规模、全覆盖的干部评议监督活动，对领导班子和一般干部的工作实绩及作风建设情况进行民主评议，并将评议监督结果与干部的选拔任用紧密挂钩。对评议基本称职和不称职票超过5%的领导班子、领导干部分别跟踪落实提醒、函询、谈话、诫勉“四书”管理措施，较好实现从严管理干部与真心关爱干部的有机统一，有力保障了全市干部队伍风正气顺、干净干事。

　　完善社会评价监督平台。健全社会评价机制，每年组织开展行风评议，广泛听取社会各界对部门、行业的意见；在广播电台开通了“阳光政务热线”，依托政府网站开通“阳光对话”专栏，广泛征求了解社情民意，促进权力在阳光下运行。畅通民意表达渠道，组织开展发放“万封征求意见信”“三问两承诺一评议”活动，组织各界干部群众对17处镇街、74个部门的领导干部服务效能情况进行评价，通过群众双眼审视领导干部的功过得失。强化群众监督举报，畅通“12380”电话、来信、来访、网络和短信“五位一体”的综合举报受理平台，对反映的凡内容具体、线索清楚的干部问题案件一律纳入“督查台账”管理，实行立项专办、分类办理、快查快结。

　　强化干部日常监督管理。深化经常性考察，每年对市直、镇街领导班子和领导干部普遍进行一次考察；对新提拔重用干部任职满3个月、满半年、满一年进行跟踪考察，推动干部履职尽责、干事创业。健全干部监督联席会议制度，加强与执纪执法部门的配合协作，定期沟通信息，交流情况，分析动态。完善经济责任审计办法，加强对离任、任中干部的审计监督，较好防止了带病提拔、带病上岗。组织全市1300余名科级以上干部填写个人有关事项报告表，对报告事项内容严格审核，对发现的苗头性问题及时予以纠正；建立实行抽查核实机制，对个人事项报告不实情况按规定进行处理。此外，通过对外选聘80名干部工作监督员，部内设置网络舆情监督员，构建起了全方位监督管理网络。（中共莱州市委组织部）