今年以来，莱州市委组织部主动前移监督关口，坚持抓早抓小，防微杜渐，把功夫下在日常，不断加大提醒函询诫勉力度，及时对干部咬耳扯袖，切实让“红红脸”“出出汗”成为常态。

　　一、严格规范执行，狠抓制度落实。坚持把健全工作机制作为落实《实施细则》的关键环节，进一步增强提醒函询诫勉工作的规范性、严肃性和实效性。一是严格审批程序。注重分层分级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，由市委组织部干部监督科提出意见，报组织部长批准后实施。二是规范文书格式。为了切实把约谈知函询工作纳入规范、制度化的管理轨道，制定了《提醒函》《函询通知书》《诫勉书》等标准文书。三是严明纪律要求。要求工作人员必须严格遵守保密、回避等相关纪律规定，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。四是事后整改监督。整改阶段坚持从严要求，从严把关，防止将谈话当作耳边风，吹过即散，将谈话记录、整改情况等材料留存备案，督促领导干部问题讲清楚、改到位，思想受警醒、有震动。

　　二、拓宽监督渠道，搞好三个结合。为确保提醒函询诫勉有的放矢，莱州市注重做到三个结合。一是与中心工作相结合。坚持向中心聚焦、为大局聚力，对发现思想情绪有波动、工作干劲有松懈、敷衍塞责怕担当的领导干部，及时进行提醒、函询或诫勉，督促迅速整改，有力推动了重点工作落地见效。二是与日常管理相结合。坚持干部监督联席会制度，整合纪检、巡察、审计、信访等部门重要监督信息，注重在干部考察、单位巡察、信访举报等工作中，对发现的苗头性倾向性问题有针对性地提醒函询或诫勉。三是与绩效考核相结合。对领导班子和领导干部年度绩效考核中目标任务完成较差、民主测评靠后的，经市委组织部甄别后，采取提醒函询诫勉措施进行鞭策。今年以来，对1名遵守工作纪律不够严格的干部进行了诫勉谈话，对2名受信访举报、1名巡察发现履职担当不力问题、1名日常管理方面存在问题的干部进行函询，对2017年度目标绩效靠后的12名干部等进行了提醒谈话，让干部深切感受到组织就在身边，监督就在眼前。

　　三、强化结果运用，严肃责任追究。在加大提醒函询诫勉工作力度的同时，莱州市注重完善结果运用机制，防止提醒函询诫勉出现“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”。注重对提醒、函询、诫勉的领导干部表现和改正问题的情况进行跟踪了解并作出评价。对经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，根据相关规定进行处理，并将提醒函询诫勉情况作为年度考核、评先树优、干部提拔任用的重要参考。明确受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者进一步使用。诫勉6个月后，对诫勉对象的改正情况进行了解，对没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。发现有领导干部隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，或者追查反映问题人员、打击报复的，根据情节轻重，对其予以组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。通过提醒、函询和诫勉措施的大力运用，广大干部既深刻体会到纪律和规矩的严格要求，又切实感受到组织的关心和爱护。（中共莱州市委组织部）