开展干部档案专项审核工作以来，莱州市始终坚持“清淤防污、从严从实”的原则，严格把握专项审核标准不放松，做好了专项审核、任前审核、换届档案审核等工作。

一、编汇“红宝书”，筑牢政策把握根基

干部档案审核过程中，莱州市委组织部干部科发现干部在入学报考等材料中填写的年龄、工龄、学历、经历、身份、职务级别等信息与档案材料记载不一致，这种个别而又特别的信息背后，很多都是为了达到某种资格要求。对于这种情况，个别干部解释为因时间久远难以记清或是笔误等等。为了弄清事实真相，确定信息是否虚假，提高工作效率，干部科联合人社、教体、农业、党校等多部门，重点就2002年以前非普通高考类的学历报考相关政策文件进行整理汇总，并编辑成3大册。这本册子收录了从1983年到2002年20年间的成人高考、社会实践生、农推生、省人民武装学校、省业余学历、省委党校业余及刊授学历、中央党校、高校保送生、带有派遣证的网络教育等各类学历招生文件120余份，基本能够满足查找不同时期、不同学历招生要求。同时，根据审核遇到的新学历问题，不断查找相应招生文件，及时更新丰富“红宝书”。利用“红宝书”，有效解决了干部报考不同年份成人高校、省委党校、省业余等学历或是虚填职称信息，或是虚填教师、机关人员身份信息，或是虚填年龄、工龄等症结所在，同时也帮助部分干部证实了所填信息确属笔误，非有目的性填写。

二、建立“黑名册”，对档案问题实施追踪式管理

对于干部档案专项审核、任前审核、调动审核等环节中发现的诸如社会实践生、高考移民、入党材料不完备或相互矛盾等“三龄二历一身份”问题干部，一时未有明确政策答复或问题难以查清解决的，全部列入“黑名册”，详细列明档案中存在问题、调查核实情况，对这部分人员进行追踪式管理，实时关注档案问题解决情况，已经得到解决的，及时进行销号。同时，安排专人负责“黑名册”，并作为档案管理工作交接的重要内容，确保换人不换要求、换人不换标准，避免出现因档案问题未使用的人员，在以后诸如作为“两代表一委员”人选等再次需要审核时被新任管档人员放过漏过的情况。

三、积极“先作为”，档案审核化被动为主动

按照《关于严格实行干部任前档案审核的规定》等文件要求，在动议环节、考察环节都需要对干部档案进行审核。在实际操作过程中，动议环节审核发现的干部档案问题，因人选保密原因不便反馈；但在考察环节反馈问题，又有可能因个别历史久远的材料，干部短时间内难以补齐，或是个别复杂问题，单位短时间内很难调查核实清楚，极易影响后续程序进行。为了有效破解这些问题，将干部档案审核关口前移到科级后备干部队伍层面，结合后备干部队伍调整考察，将全市机关事业单位的后备干部档案，按照干部档案专项审核标准进行了集中审核，问题随发现随反馈随解决，提高了后备干部队伍档案质量。（中共莱州市委组织部）