烟台市莱州市金城镇采取“一二三”工作模式，严抓党员发展质量源头控制。

　　一份档案贯彻始终。建立入党申请人培养管理写实档案，从递交入党申请书到确定为发展对象，全程跟踪建档。归档内容要求细致详实，涵盖个人基本情况、谈话记录、会议情况、培训考试、参加党内生活、认可度测评等多个方面内容。通过为每名入党申请人建立跟踪写实档案，实现对入党积极分子纵向管理“无断链”，弥补了党员发展前期培养环节的档案空缺，便于镇党委宏观掌控、统筹调度。

　　两级联动严格把关。基层党支部在日常培养考察的基础上，紧紧依托各种党内活动，组织入党积极分子同正式党员一起参与各类主题实践活动，通过给入党积极分子交任务、压担子，通过实践锻炼发现优秀、淘汰“后进”。镇党委创建入党积极分子素质约谈制度，通过“笔试+面试”对思想政治素质、文化水平等进行考核把关，去年以来，共有5人因约谈成绩不合格未列为本年度发展对象。

　　三项制度卡实责任。建立公示监督制度，党员发展过程中所有向党员群众公示的材料均留取影像资料，存档备查，增强公示规范性、严肃性；建立民意预审制度，采取随机入户走访、组织党员群众代表座谈测评等形式，将发展对象的群众口碑纳入预审内容，真正让群众把关，请群众监督；建立“谁培养、谁负责，谁介绍、谁负责，谁发展、谁负责”的责任倒查机制，明确各个环节的责任主体，对在发展党员工作中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职的回溯追究党组织及相关责任人责任，通过责任倒查严防“带病入党”。