今年以来，莱州市深入实施“人才强市”战略，立足自身产业特色、持续强化招才引智，不断推动产业发展与人才资源开发融合互促，全面提升人才工作质量效益。

一是招才引智与招商引资同步，激活人才工作动能。确立“项目揽才、产业聚才、招商引才”整体思路，大力引进符合产业发展需要的高层次人才和紧缺急需人才。将人才工作纳入年度责任目标考核体系，坚持招商活动与引才活动同步组织、产业招商与产业引才同步推进。与人才工作领导小组成员单位逐一签订目标责任状，实行月总结通报制度，将实际人才引进作为年度考核中的加分项。截至目前，全市人才总量达到12.5万人，引进“千人计划”专家6人，自主培养享受国务院特贴专家10人、泰山系列人才3人、齐鲁系列人才32人、烟台“双百计划”人才(团队)11个。

二是平台打造与科研交流同步，提升高端人才承载力。完善政府主导、企业搭台、产研结合的柔性引才模式，专门设立中小企业“科技成果转化资金”，扶持企业加强引智平台建设。目前，全市共有7个院士、博士后工作站，71个国家、省、市级工程实验室、企业技术中心等创新平台，先后与200多名高层次人才建立长效合作。拓展创新创业人才沟通交流渠道，今年成功举办莱州籍高层次人才恳谈会、高层次人才莱州行、第二届创业创新大赛、“双创人才+科技孵化”信息交流会等活动，与济南大学、澳大利亚倍恩医疗集团签订战略合作协议，在项目合作、人才引进、技术开发、成果转化方面深入开展合作。

三是坚持政策扶持与服务支持同步，优化人才发展环境。整合全市“八大人才工程”，深化拓展“蓝黄英才”聚集计划，安排科技创新专项资金4200万元，力争5年内引进培养10名行业领军人才、100名创新创业人才、1000名基层一线实用型人才，打造与全市产业发展相匹配、各层次互补的“人才链条”。加大推动各类人才载体建设，扶持相关平台为科技企业提供孵化服务，今年通过项目评审新引入初创企业30家，带动培育创新创业人才100多名。启动莱州市驻深圳和澳大利亚墨尔本人才工作站，将人才工作的阵地延伸到国内外发达城市，打造人才引进桥头堡。(中共莱州市委组织部)